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 以人为本   量才适用
 创新超越   共同成功
 
 用人为本   战略储备
 德才兼备   海纳百川
 
 人适其岗  岗适其人
 人尽其才  才尽其用
 
 职业发展   人性管理
 
 以人为本
 以人为本强调的是对人的尊重。
 尊重人的差异,用其所长,优化人力资源,做到人尽其才,才尽其用。
 尊重人的能力差异,不同贡献的人,有不同的报酬、责任、权力和利益,能力、贡献与报酬相对称,责任、权力和利益相对称。
量才适用
有德有才重用,有德无才任用,无德一概不用。
量才适用,因能定岗,能力决定岗位,贡献决定价值。
运用“能者上,庸者下”的竞争机制,激发人力资源的潜能和主观能动性,使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。
创新超越
学习创新,不超越,永不满足。
完善薪酬激励机制,坚持绩效管理,对考核结果认真分析和决结,做到奖罚分明,客观公正,奖得其所,罚得应该。
坚持“今天的最好成绩是明天的最低标准”!
 共同成功
 辉煌转变传统的企业与雇员之间不平等关系,让员工与企业平起平坐,双方向共同的目标而奋斗。
 我们认为:人人是人才。关注每一个人才的现在、发展和未来。人才的成功就是公司最大的成功,倡导“个人与企业共同发展”。
 

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